Sie Glückliche, bei denen alle Stellen voll besetzt sind, die Auszubildende in allen Ausbildungsjahrgängen haben und die noch über Reserven im Aushilfebereich verfügen. Dieser für 2018 paradiesische Zustand kann allerdings auch bei Ihnen ganz schnell vorbei sein: Schwangerschaften, Praxiswechsel, Berufswechsel sind ja durchaus normal. Besonders bitter ist es, wenn Angestellte die Praxis verlassen, die hohe…
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war vor einigen Tagen die Frage der Journalistin (med-press) Ruth Auschra an mich. Hier das Interview. Worauf es bei der Suche ankommt Nachgefragt bei Michaela Oerding, Unternehmensberatung und Coaching Sie unterstützen Zahnarztpraxen bei der Personalsuche, oder? Oerding: Ja, aber vermutlich anders, als Sie denken. Ich stelle zuerst sehr viele Fragen. Wofür genau benötigt der Zahnarzt…
DetailsMitte Dezember führte ich ein Gespräch mit einem supernetten niedersächsischen Zahnarzt und dessen mitarbeitenden Ehefrau. Sie:“ In unserer Stadt leben weniger als 30.000 Einwohner und es gibt 29 Zahnärte! Wir verfügen über 4 Behandlungszimmer, eins ist für Prophylaxe mit eingeplant. Mein Mann und ich haben durchaus Ideen, was wir verändern könnten, verbessern. Aber unsere Helferinnen,…
DetailsDie Ferienzeit ist so gut wie zuende und nun ist für Ihre Praxis der richtige Zeitpunkt da, neue Ziele zu entwickeln, klar zu strukturieren und die einzelnen Maßnahmen zu planen. Die erste und wichtigste Frage, die nur Sie selbst beantworten können, sollte lauten: Sind wir wirklich so top aufgestellt, wie wir das immer von uns…
DetailsBurnout, das ist meine feste Überzeugung, ist mehr als ein Modebegriff. Das Problem mit diesem Begriff ist, dass vielfältige Ursachen und Erscheinungsformen ununterscheidbar darunter zusammengefasst werden. Sie alle kennen die mittlerweile unzähligen Veröffentlichungen zu diesem komplexen Thema. Für Betroffene ist ein burnout eine Qual, voller tiefer Täler wie depressiven Verstimmungen und Leistungsunfähigkeit. Für Unternehmen ist…
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Generationenkonflikt im Unternehmen? Auch Ihr Unternehmen lebt vom ökonomischen Erfolg, vom Gewinn. Um diesen auch weiterhin zu produzieren und möglichst auszubauen, sind leistungsstarke Mitarbeiter Ihre wohl wichtigste Ressource. Nun gehören immer mehr Mitarbeiter der sogenannten Generation Y an, der zu Recht nachgesagt wird, dass sie ganz eigene Vorstellungen hat, für wen und vor allem, wie…
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