Die hohe Komplexität der Arbeitsaufgaben, Forderungen nach agilem Entscheiden und Handeln, Industrie 4.0
Phänomene der Über- oder Unterforderung der jeweiligen Tätigkeit
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Kurzum: die vielfältigen Herausforderungen unserer Jetztzeit stellen unterschiedlich hohe psychische Anforderungen an jeden Mitarbeiter Ihres Unternehmens.
Gleichwohl seit 2013 die psychische Gefährdungsüberprüfung im Arbeitsschutzgesetz verankert ist, ist es doch in der konkreten Unternehmenssituation und bei going concern oft sehr schwierig, überhaupt zu erkennen, wo und für wen genau Gefährdungspotentiale da sind und wie, mit welchen Mitteln, welchen Rahmenbedingungen positive Veränderungen vorgenommen werden können.